中新網(wǎng)吉林新聞8月27日電(譚偉旗 夏語詩)近日，長春經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院法官王叢強(qiáng)在審理一起勞動(dòng)爭議案件時(shí)，將調(diào)解與判決相結(jié)合，努力尋找勞動(dòng)者與用人單位之間的平衡點(diǎn)，最大程度保障了雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。
據(jù)悉，原告入職某幼兒園擔(dān)任教師，雙方簽訂勞動(dòng)合同，后幼兒園認(rèn)為原告工作不盡職盡責(zé)，以原告嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度、消極怠工嚴(yán)重失職給單位造成重大損失為由將其辭退。原告認(rèn)為幼兒園的做法違反法律規(guī)定，雙方協(xié)商賠償未果，訴至法院。
法官在充分了解案情后，組織原、被告開展多輪調(diào)解工作，但雙方僵持不下，調(diào)解工作未取得進(jìn)展。單位在制定涉及勞動(dòng)者切實(shí)利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
該案中，單位在制定規(guī)章制度的過程中未遵循上述法定程序，在規(guī)章制度制定完成后也未將規(guī)章制度送達(dá)原告。在規(guī)章制度制定程序不符合法律規(guī)定的前提下，用人單位依據(jù)“規(guī)章制度”辭退原告的行為是“毒樹之果”，故單位應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金，法官依法作出判決。
法官提醒，用人單位擁有辭退勞動(dòng)者的權(quán)利，但應(yīng)注意程序問題，即使選擇辭退勞動(dòng)者也應(yīng)注意在符合法定程序的前提下保護(hù)勞動(dòng)者的實(shí)體權(quán)利。勞動(dòng)者對待工作應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，在遭受用人單位不公正待遇時(shí)，要拿起法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。(完)
